L’individualisation des augmentations de salaires se généralise dans les entreprises françaises

En dépit du coup de chaud intervenu au printemps sur le front de l’inflation, le conflit au Moyen-Orient laissant redouter une nouvelle flambée des prix, les augmentations salariales dans les entreprises ont oscillé autour de 3 % en 2026, et devraient se maintenir dans cet ordre de grandeur en 2027, selon l’édition de juillet 2026 de l’enquête Salary Budget Planning de WTW réalisée dans 194 pays et notamment auprès de quelque 800 entreprises opérant en France. En 2025, les revalorisations salariales mesurées par WTW étaient quasiment équivalentes, autour de 3,1 %. Ces augmentations prévues pour 2026 sont, pour le moment, légèrement supérieures à l’inflation, qui a atteint 2,1 % sur les douze derniers mois en France. L’Insee anticipait à la mi-juin 2026 une inflation de 2 % au total sur l’année 2026. Cette prévision se base sur un baril de pétrole à 85 euros − son niveau actuel − et est donc soumise à l’incertitude de l’évolution du conflit au Moyen-Orient. En dépit, ou peut-être à cause de cette forte incertitude sur le niveau des prix, les entreprises semblent se détourner de plus en plus de la boussole de l’inflation pour fixer les hausses de salaires, pour privilégier les augmentations individuelles. « La stabilisation des budgets salariaux autour de 3 % masque une forte transformation au sein des entreprises », explique Khalil Ait-Mouloud, directeur de l’activité Enquêtes de rémunération chez WTW. « La question n’est plus tant de combien allons-nous augmenter les salaires que de savoir comment répartir cette enveloppe entre les collaborateurs. » Il vous reste 63.87% de cet article à lire. La suite est réservée aux abonnés.