Las y los jardineros de FCC denuncian ante Inspección de Trabajo la negativa de la empresa a facilitar información

El comité de empresa de FCC Parques y Jardines de Zaragoza ha presentado una denuncia ante Inspección de Trabajo contra la empresa por su negativa a facilitar a la representación legal de las personas trabajadoras información que, según denuncian, está obligada a proporcionar de acuerdo con la legislación laboral vigente. La denuncia fue interpuesta el pasado lunes 17 de agosto, después de que el comité hubiera reclamado de forma reiterada documentación relativa a distintas materias laborales. La representación de las y los jardineros considera que FCC está incumpliendo sus obligaciones de información y consulta al comité de empresa y advierte de que esta situación afecta directamente al ejercicio de la actividad sindical. Entre la documentación reclamada se encuentra el registro retributivo, la previsión anual de los contratos realizados por circunstancias de la producción, las copias básicas de los contratos de trabajo, sus prórrogas y denuncias, así como las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas. Desde el comité recuerdan, además, que no se trataría de un episodio aislado. La representación sindical señala que FCC Parques y Jardines ya ha sido condenada hasta en cuatro ocasiones por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical en relación con la negativa o demora en la entrega de información a la representación de las personas trabajadoras. Para el comité, la reiteración de estos hechos dibuja un contexto de “vulneración continuada de derechos fundamentales” durante los últimos años. Denuncia ante Inspección de Trabajo La nueva denuncia se produce después de que el comité de empresa solicitara en reiteradas ocasiones a FCC la documentación que considera necesaria para ejercer sus funciones de representación y control. Ante la negativa de la empresa a proporcionar dicha información, la representación legal de las trabajadoras y trabajadores decidió acudir a Inspección de Trabajo el 17 de agosto. Entre las materias sobre las que el comité denuncia que FCC no ha facilitado la información requerida se encuentra el registro retributivo, una herramienta prevista por la legislación laboral que permite conocer la distribución de las retribuciones y resulta especialmente relevante para la representación de las personas trabajadoras en el seguimiento de las condiciones salariales. También reclaman la previsión anual de los contratos por circunstancias de la producción, destinados a atender situaciones ocasionales dentro de los supuestos contemplados por la legislación laboral. A ello se suman las copias básicas de los contratos de trabajo, que deben contener los datos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores, así como la información correspondiente a las prórrogas y denuncias de los contratos. El comité reclama igualmente las estadísticas relativas al índice de absentismo y sus causas, información que considera necesaria para poder desarrollar adecuadamente sus funciones de representación y seguimiento de las condiciones laborales en la plantilla. Para la representación de las y los jardineros, el problema no reside únicamente en la ausencia puntual de determinados documentos, sino en una negativa reiterada a proporcionar información a la que consideran que tienen derecho y que resulta imprescindible para el desempeño de sus funciones sindicales. “Quebranta la tutela de la libertad sindical” El comité de empresa subraya que la jurisprudencia ha reconocido en diferentes ocasiones que la negativa empresarial a facilitar este tipo de información puede vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical, al impedir o dificultar el desarrollo efectivo de la acción sindical. Según recuerdan las y los representantes de la plantilla, los tribunales han considerado que el acceso a la información por parte del comité constituye un elemento “idóneo, necesario, proporcionado y legítimo” para la defensa de los intereses sindicales y para el correcto ejercicio de las funciones de representación. En este sentido, el comité señala que el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) ya estableció en resoluciones anteriores que hechos de esta naturaleza suponían una vulneración del artículo 28 de la Constitución, relativo al derecho a la libertad sindical, en su vertiente del derecho a la información, así como del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, que regula los derechos de información y consulta de la representación legal de las personas trabajadoras. Aquellas resoluciones obligaron a la empresa a cesar en la conducta denunciada y facilitar la documentación requerida. La representación sindical considera especialmente relevante este precedente porque, a su juicio, la situación que ahora vuelve a denunciarse presenta elementos similares a los que ya han sido objeto de pronunciamientos judiciales. Cuatro condenas por vulneración de la libertad sindical El comité de empresa recuerda que FCC Parques y Jardines de Zaragoza ha sido condenada hasta en cuatro ocasiones por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical. Según explica la representación de las trabajadoras y trabajadores, las diferentes sentencias han considerado probado que la empresa no entregó a las personas delegadas sindicales información a la que tenían derecho en virtud tanto del Estatuto de los Trabajadores como de los convenios colectivos aplicables. Las resoluciones judiciales, continúa el comité, han considerado que la falta de entrega de esta información en tiempo y forma, especialmente cuando se produce después de “reiteradas y numerosas solicitudes”, supone una lesión grave del derecho fundamental a la libertad sindical. Para las y los representantes de la plantilla, la nueva denuncia ante Inspección de Trabajo debe situarse precisamente en este contexto. La reiteración de las negativas o retrasos en el suministro de información, después de que los tribunales ya hayan reconocido la existencia de vulneraciones del derecho de representación sindical, constituye uno de los elementos centrales de su denuncia. El comité considera que esta sucesión de conflictos evidencia una problemática que va más allá de una discrepancia puntual sobre documentación laboral y que afecta al ejercicio efectivo de los derechos de la representación de las personas trabajadoras. Traslado de los incumplimientos al Ayuntamiento de Zaragoza Además de acudir a Inspección de Trabajo, el comité de empresa ha trasladado la situación al Ayuntamiento de Zaragoza, responsable de la contratación del servicio de parques y jardines. La representación de las y los jardineros considera que los hechos denunciados ante la autoridad laboral podrían suponer también un nuevo incumplimiento de los pliegos de condiciones que rigen la prestación del servicio, así como de las cláusulas de empleo de obligado cumplimiento incluidas en la contratación. Por este motivo, el comité anuncia que solicitará al Ayuntamiento de Zaragoza la apertura de un expediente por incumplimiento de los pliegos de condiciones y de las cláusulas laborales y de empleo que debe cumplir la empresa concesionaria. La comunicación al consistorio capitalino pretende poner en conocimiento de la administración contratante los incumplimientos laborales que, según la representación de la plantilla, se estarían produciendo en el marco de la prestación del servicio público de parques y jardines de Zaragoza. De este modo, el conflicto trasciende el ámbito estrictamente laboral entre la empresa y su plantilla y alcanza también a la relación contractual entre FCC y el Ayuntamiento de la capital del país, al considerar el comité que las obligaciones laborales incluidas en los pliegos forman parte de las condiciones que debe cumplir la concesionaria. Un nuevo conflicto en torno a los derechos de la plantilla La denuncia presentada el 17 de agosto vuelve a situar en el centro del conflicto entre FCC Parques y Jardines y su plantilla el acceso de la representación sindical a la información necesaria para desarrollar sus funciones. El comité sostiene que las solicitudes realizadas no constituyen peticiones accesorias, sino información contemplada por la normativa laboral y vinculada directamente al ejercicio de sus competencias como representación legal de las personas trabajadoras. El registro retributivo, la contratación temporal, las copias básicas de los contratos, sus prórrogas y denuncias o los datos sobre absentismo permiten a la representación sindical realizar un seguimiento de cuestiones que afectan directamente a las condiciones laborales, la contratación y la evolución de la plantilla. Por ello, la negativa a facilitar esta documentación, según la posición expresada por el comité, no solo limita su capacidad para conocer la situación laboral de las trabajadoras y trabajadores, sino que puede dificultar el cumplimiento de las funciones que el ordenamiento jurídico atribuye a la representación legal de la plantilla. Las y los jardineros denuncian así una situación que consideran especialmente grave por producirse después de varios pronunciamientos judiciales que ya habrían reconocido vulneraciones similares. En su opinión, el hecho de que la empresa haya sido condenada en cuatro ocasiones por vulnerar la libertad sindical refuerza la necesidad de que las nuevas actuaciones sean examinadas tanto por Inspección de Trabajo como por el Ayuntamiento de Zaragoza. El comité de empresa de FCC Parques y Jardines continuará reclamando, por tanto, la documentación solicitada y la garantía efectiva de sus derechos de información y representación, mientras reclama responsabilidades ante las administraciones competentes por unos hechos que, a su juicio, pueden constituir tanto nuevas vulneraciones de la legislación laboral como incumplimientos de las condiciones establecidas para la prestación del servicio público de parques y jardines de Zaragoza.